Vervolg Medische interventiedienstverlening
Bedrijfskeuringen
Werkgevers dragen meer dan ooit de verantwoordelijkheid voor het welzijn van hun medewerkers. De Wet Verbetering Poortwachter heeft een duidelijk baken gezet.
Bepalende factoren hierbij zijn enerzijds het groeiend besef dat gezonde werknemers een belangrijke bijdrage leveren aan een organisatie en anderzijds een deregulerende overheid. Preventief medisch onderzoek is een middel om de gezondheid en het welzijn van medewerkers in kaart te brengen en eventuele risico's tijdig te onderkennen. Voor sommige beroepsgroepen wordt dit reeds als verplicht gesteld.
In overleg kan uiteraard ook maatwerk worden geleverd. In bepaalde gevallen kunnen de onderzoeken bij organisaties op locatie worden uitgevoerd.
Verplichte periodieke keuringen
Voor bepaalde beroepsgroepen zijn periodieke keuringen verplicht. Zowel voor piloten als offshoremedewerkers (wij zijn NOGEPA goedgekeurd), chauffeurs en brandweerpersoneel gelden speciale gezondheidseisen.
Om één en ander te kunnen beoordelen, beschikt de Salude Groep over specialistische medische kennis en geavanceerde apparatuur. Naast deze specifieke eisen die voor dergelijke beroepsgroepen gelden, werken wij met speciale keuringsprotocollen.
Bedrijfsgeneeskundige keuringen
· Preventieve Bedrijfsgeneeskundige Onderzoeken (PGBO)
· RI&E
Na afloop van een medische keuring zal de opdrachtgever de bevindingen in een medische rapportage ontvangen.
Preventief medisch onderzoek (PBGO)
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het welzijn van hun werknemers. Een goede gezondheid van werknemers is voor een organisatie van groot belang. Om gezondheidsbedreigende factoren in een vroeg stadium op te sporen, maar ook om deze te voorkomen, is periodiek preventief medisch onderzoek een juiste manier om risico’s te minimaliseren.
Een preventief medisch onderzoek kan in deze de gezondheid en het welzijn van uw werknemers snel in kaart brengen en u kunt eventuele risico’s minimaliseren.
Een check-up kan hier onderdeel van zijn.
De medische checkup bestaat uit:
· Gesprek met arts
· Lichamelijk onderzoek
· Afhankelijk van de bevindingen aangevuld met:
PAGO
Het PAGO (Periodiek ArbeidsGezondheidskundig Onderzoek) heeft als doel het vroegtijdig opsporen van gezondheidseffecten van uw medewerker (gebaseerd op de resultaten van een uitgevoerde risico-inventarisatie en –evaluatie) die ontstaan door de risico's binnen uw bedrijf.
Fysieke aanstellingskeuringen
Aan de hand van deze keuring krijgt de werknemer inzicht in de medische geschiktheid voor de functie. De uitslag luidt: geschikt of ongeschikt of geschikt onder voorwaarden.
Inhoud van de keuring:
· Laboratoriumonderzoek: bloed- en urineonderzoek.
· Biometrisch onderzoek: meten van lengte, gewicht, hartslag en bloeddruk.
· Functieonderzoek: oog- en longfunctie.
· Bezoek van de medewerker of sollicitant aan de arts.
· Bespreking voorgeschiedenis aan de hand van een gerichte vragenlijst.
· Lichamelijk onderzoek.
· Individuele terugkoppeling aan de medewerker.
Beroepenkeuringen
· Aanstellingskeuringen
· Chauffeurskeuringen / Taxikeuringen
· Offshorekeuringen (www.nogepa.nl)
· Rijbewijskeuringen
· Brandwacht - en buitenwachtkeuringen
· Perslucht keuringen
Aanstellingskeuringen
Aanstellingskeuringen zijn niet meer toegestaan, tenzij er sprake is van een functie waarvoor specifieke medische eisen gelden. Dit is geregeld in de Wet op de medische keuringen (WMK). Bij erg zwaar lichamelijk werk mag er bijvoorbeeld wel worden gekeurd. Dit om te bepalen of de (toekomstig) medewerker zijn/haar eigen gezondheid, of die van anderen, niet in gevaar zal brengen. Aan veel andere functies, zoals kantoorbanen, zijn geen specifieke medische eisen verbonden. Hiervoor mag dan ook niet gekeurd worden.
Chauffeurskeuringen / Taxi-keuringen
Deze keuring signaleert mogelijke gezondheidsrisicofactoren en lichamelijke afwijkingen en geeft de medewerkers informatie en advies ter preventie van mogelijke risico's.
Doelgroep
Medewerkers die werkzaam zijn in het wegvervoer of in de taxi-branche
Inhoud
· Laboratoriumonderzoek: bloed- en urineonderzoek.
· Biometrisch onderzoek: meten van lengte, gewicht, hartslag en bloeddruk.
· Functieonderzoek: oog- en gehoorfunctie.
· Bezoek van de medewerker of sollicitant aan de arts.
· Bespreking voorgeschiedenis aan de hand van vragenlijst.
· Lichamelijk onderzoek.
· Individuele terugkoppeling aan de medewerker.
Rijbewijskeuringen
De rijbewijskeuring is bedoeld om preventief mogelijke gezondheidsrisicofactoren en lichamelijke afwijkingen te signaleren en hierover te informeren en adviseren. Hiermee ontstaat een hoger
gezondheidsbewustzijn en inzicht in de gezondheidsrisico's op basis van de leefstijl van de automobilist.
Doelgroep
Mensen die een rijbewijs hebben en ouder zijn dan 70 jaar. Deze keuring moet eens in de vijf jaar gedaan worden. Deelnemers moeten alle medicijnen die ze eventueel gebruiken meenemen.
Inhoud
· Bezoek aan de arts (bespreking van de medicijnen die meegenomen zijn)
· Functieonderzoek: oog- en gehoortest (fluistertest)
· Lichamelijk onderzoek
· Individuele rapportage aan betrokkene
Risico-inventarisatie en –evaluatie
Sinds 1 januari 1994 moet iedere werkgever een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) (laten) uitvoeren.
Een RI&E is een rapportage waarin alle gevaren die het werk voor veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemers met zich meebrengt zijn beschreven (inventarisatie), alsook de effecten die deze gevaren op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op de werknemers hebben (evaluatie).
Doel hiervan is het optimaliseren van de arbeidsomstandigheden door de gesignaleerde risico's gericht te verminderen of te elimineren. De inventarisatie kan door de werkgever zelf worden uitgevoerd.
Vanaf 1 juli 2005 kan de werkgever voor de toetsing van de RI&E volstaan met de inschakeling van een deskundige, waarbij deze deskundige bij voorkeur intern is. Indien dat niet mogelijk is, kan dit ook een externe deskundige zijn of een gecertificeerde arbodienst. Voorwaarde is wel dat gebruik is gemaakt van een branche-RI&E. De verplichting tot het toetsen van een RI&E vervalt met ingang van bovengenoemde datum voor kleine bedrijven (< 10 medewerkers).
In eigen beheer uitgevoerde RI&E's door bedrijven met maximaal 25 werknemers kunnen in aanmerking komen voor een lichte toets door de arbodienst. De voorwaarden voor deze lichte toets zijn:
· RI&E is uitgevoerd door een werkgever.
· Bij deze werkgever zijn maximaal 25 werknemers werkzaam.
· Voor de uitvoering van de RI&E in eigen beheer is gebruik gemaakt van een branchespecifiek instrument dat de instemming heeft van werkgever(s)organisatiesen werknemersorganisaties in de betreffende branche.
· De instemming van de werkgever(s)- en werknemersorganisaties van dat RI&E-instrument blijkt uit het feit dat dit RI&E-instrument is geplaatst met het arbo.nl icoontje op www.rie.nl en www.arbo.nl.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor een waarheidsgetrouwe invulling van de branchespecifieke RI&E. De lichtere toets van de in eigen beheer uitgevoerde RI&E houdt in dat:
· een bedrijfsbezoek door de arbodienst in beginsel niet meer nodig is.
· niet meer alle kerndeskundigen bij de toetsing betrokken hoeven te worden.
· als gebruik is gemaakt van eerdere metingen door erkende bedrijven, geen nieuwe hoeven plaats te vinden in verband met de toetsing van de RI&E.
· een papieren toets plaats vindt.
· arbodiensten aan de werkgever schriftelijk melden welke gebreken de in eigen beheer uitgevoerde RI&E heeft. De werkgever moet deze dan aanvullen.
Salude zal per situatie bekijken of een bedrijfsbezoek noodzakelijk is.
Als de RI&E volledig is uitgevoerd, beschikt u over een waardevol Arbo-document waarmee u knelpunten op dit vlak gericht kunt aanpakken.
De aanpak van deze knelpunten dient u in een concreet Plan van Aanpak op te nemen, in goed overleg met de werknemersvertegenwoordiging (bijvoorbeeld OR). Het resultaat van de uitvoering van dit Plan van Aanpak dient periodiek geëvalueerd te worden.
Salude kan u adviseren bij het opstellen van het Plan van Aanpak.
De RI&E dient te worden herhaald als de (arbeids)omstandigheden in uw organisatie zich wijzigen of als nieuwe inzichten/ervaringen op het vlak van kennis en techniek daartoe aanleiding geven.
De werknemersvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij de keuze wie de RI&E gaat uitvoeren, evenals bij de beoordeling van het Plan van Aanpak.
Keuringen op maat
Keuringen kunnen desgewenst worden aangepast aan de behoefte van de opdrachtgever.
Verzekeringsgeneeskundige keuringen
Voor zowel verzekeraar als verzekeringnemer is het belangrijk dat het onderzoek snel kan worden uitgevoerd en dat de resultaten vlot beschikbaar zijn. Voor een standaard acceptatiekeuring, inclusief bloedonderzoek, hanteert Salude een doorlooptijd van maximaal 5 werkdagen, vanaf keuring tot rapportage aan opdrachtgevers.
Als tijdens een keuring of een gericht medisch onderzoek risicofactoren worden gesignaleerd, worden deze aan de hand van een gespecialiseerde vragenlijst uitgebreid in kaart gebracht. Deze protocollen zijn door Salude ontwikkeld, mede op basis van handboeken van verzekeraars. Dit leidt tot een aanzienlijke versnelling van de acceptatieprocedure.
Klanten worden minder vaak opgeroepen voor aanvullend onderzoek en verzekeringsmaatschappijen zijn in staat keuringsrapporten snel te beoordelen.
Verzekeringsgeneeskundige keuringen
· Acceptatiekeuringen of gericht medisch onderzoek (Bijvoorbeeld voor een levensverzekering of arbeidsongeschiktheidsverzekering)
· Schadebeoordeling bij arbeidsongeschiktheid en letsel
· Indicatiekeuring voor medische voorzieningen
(Arbeids)medische onderzoeken
(Arbeids)medisch onderzoek
Voor werknemers die t.g.v. ziekte of gebrek hun werkzaamheden (gedeeltelijk) niet kunnen uitvoeren.
Een medisch onderzoek wordt in deze veelal aangevraagd door de werknemer die bij de uitvoering van zijn/haar werkzaamheden belemmeringen ondervindt als gevolg van ziekte of een gebrek. Met dit onderzoek wordt vastgesteld in hoeverre de betrokken werknemer als gevolg van medische en/of psychologische beperkingen zijn/haar huidige werkzaamheden kan uitvoeren.
Inhoud van het onderzoek:
Indiceren van de klachten
De verzekeringsarts brengt de klachten in kaart en stelt vast of deze voorkomen uit ziekte, gebrek of gezondheidsklachten. Vervolgens stelt de arts vast of de voortvloeiende beperkingen van lichamelijke, verstandelijke en/of psychische aard zijn.
Vaststellen van de medische belastbaarheid
Nadat de klachten en beperkingen in kaart zijn gebracht kan de verzekeringsarts, eventueel in overleg met de behandelende arts of behandelende sector, de medische belastbaarheid van de betrokken werknemer vaststellen.
Conclusie van het medisch onderzoek
Er zijn verschillende conclusies mogelijk:
· Er is geen sprake van ziekte of gebrek.
· De betrokken werknemer kan volledig deelnemen aan het huidige arbeidsproces.
· Er is sprake van ziekte of gebrek en volledige arbeidsongeschiktheid.
· De betrokken werknemer is niet meer in staat om te werken en is volledig arbeidsongeschikt op medische gronden.
· Er is sprake van ziekte of gebrek en beperkte arbeidsongeschiktheid.
De betrokken werknemer is niet meer in staat om zijn huidige werkzaamheden volledig uit te voeren. Een arbeidskundig onderzoek volgt waarin wordt vastgesteld in hoeverre de werknemer zijn eigen werkzaamheden kan uitoefenen.
Sociaal-medische rapportage
Het schriftelijke advies van de verzekeringsarts.
De doorlooptijd van een medisch onderzoek is twee weken na ontvangst van de aanmelding.
Arbeidskundig onderzoek
Aanvullend onderzoek bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Tijdens het medisch onderzoek is vastgesteld dat de betrokken werknemer gedeeltelijk arbeidsongeschikt is als gevolg van een ziekte en/of een gebrek. Met het arbeidskundig onderzoek wordt aan de hand van sociaal-medische onderzoekgegevens vastgesteld in hoeverre belemmeringen ontstaan bij deelname aan het arbeidsproces, met als doel vast te stellen op welke termijn de betrokken werknemer geheel of gedeeltelijk het eigen werk weer kan hervatten. Een REA-toets is onderdeel van dit onderzoek.
Conclusies uit het onderzoek:
· De werknemer ondervindt belemmeringen tijdens het werk als gevolg van ziekte of gebrek.
· De werknemer ondervindt belemmeringen tijdens het gedeeltelijk uitvoeren van zijn/haar werkzaamheden.
· De werknemer ondervindt geen belemmeringen bij het uitvoeren van zijn/haar werkzaamheden. De werknemer is niet meer arbeidsongeschikt en kan zijn/haar werkzaamheden volledig hervatten.
Het advies van de arbeidsdeskundige zal in de vorm van een arbeidskundige rapportage beschikbaar zijn.
Belastbaarheidonderzoek
Het belastbaarheidonderzoek is een vorm van herindicatie van de arbeidsongeschiktheid en is bedoeld om de medische belastbaarheid van de verzekerde vast te stellen.
Een belastbaarheidonderzoek kan om verschillende redenen worden aangevraagd:
· Het actualiseren van de gegevens
· Bij twijfel over de medische geschiktheid
Een verzekeringsarts onderzoekt de verzekerde en legt zijn bevindingen vast in een belastbaarheid-patroon. Met het onderzoek ontstaat een duidelijk beeld van de medische belastbaarheid van de verzekerde ten aanzien van arbeid. Aansluitend overlegt de verzekeringsarts zo nodig de consequenties van het onderzoek met de arbeidsdeskundige.
Doorlooptijd van een belastbaarheidonderzoek is vier weken na ontvangst van de aanmelding. Bij een mogelijke tijdsoverschrijding ontvangt u een vertragingsbericht hiervan.
Het advies dat uit het belastbaarheidonderzoek volgt zal in de vorm van een medische rapportage beschikbaar zijn.
Re-integratie onderzoek/Re-integratievisie
Als passend werk gezocht moet worden bij volledige of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Het reïntegratie onderzoek is bedoeld voor diegene die volledig of gedeeltelijk niet meer in staat zijn de huidige werkzaamheden uit te voeren, maar waarvoor wel passende arbeid gevonden kan worden. De Reïntegratievisie is een nadere uitwerking van de arbeidsdeskundige beoordeling en geeft een indicatie van de noodzakelijke handelingen om de arbeidsmarktpositie van de betrokken werknemer te verbeteren.
Reïntegratievisie:
De arbeidsdeskundige geeft hierin globaal weer welke handelingen de betrokken werknemer kan volgen om zo snel en efficiënt mogelijk weer deel te nemen aan het arbeidsproces. Hierbij wordt gekeken of dit de huidige werkzaamheden betreft of voor de werknemer nieuwe werkzaamheden bij een eventuele nieuwe werkgever.
In de Reïntegratievisie staan de mogelijke handelingen in hoofdlijnen beschreven.
De Reïntegratievisie is een algemene visie waarin o.a. het volgende opgenomen is:
· Reïntegratiekansen en haalbaarheid
· Opleiding, beroepswens, motivatie en presentatie
· Functionele belemmeringen, belastbaarheid
· Kansen en mogelijkheden binnen de regionale arbeidsmarkt
Doorlooptijd van het Reïntegratie onderzoek is vier weken na ontvangst van de aanmelding.
Het advies dat uit het Reïntegratieonderzoek volgt zal in de vorm van een arbeidsdeskundige rapportage beschikbaar zijn.
Basis Assessment
Dit instrument kan ingezet worden wanneer bij de gemeentelijk casemanager niet bekend is of er duidelijke psychische of medische problematiek is.
Het basis assessment, uitgevoerd door een psycholoog/loopbaanadviseur, belicht de meeste aspecten die beperkingen vormen, behalve de medisch-fysieke beperkingen.
Onderzoek
Door middel van gesprekken en psychologisch onderzoek met behulp van tests vindt er een inventarisatie plaats van het potentiële arbeidsvermogen:
· taalniveau
· capaciteiten, aanleg en leervermogens;
· sociale vaardigheden
· specifieke beroepsvaardigheden en;
· belangstelling en motivatie in zijn algemeen alsmede voor beroepen;
· concrete scholingsmogelijkheden en/of adviezen.
Het is mogelijk om specifieke aspecten die van belang zijn voor het uitoefenen van de functie in het onderzoek te betrekken. De duur van een basis assessment is 4 uur.
Rapportage
Output is rapportage die voldoet aan de doelstelling van het assessment of, indien nader onderzoek noodzakelijk is, een advies over vervolgonderzoek.
Doorlooptijd
10 werkdagen na ontvangst opdracht.
Wanneer nader Psychodiagnostisch of Medisch-arbeidsdeskundig assessment nodig is, zal de psycholoog/loopbaandeskundige dit nader afstemmen met de gemeentelijke casemanager.
Onze professionals
- Psychologen zijn NIP geregistreerd
- Hebben een wetenschappelijke achtergrond
- Worden ondersteund door een psychiater
- Werken volgens de nieuwste inzichten
- Werken uniform
Arbeidsdeskundige Dienstverlening
De arbeidsdeskundige dienstverlening is gericht op onderzoeken met betrekking tot:
- het vaststellen van arbeidsmogelijkheden van de cliënt in relatie met zijn medische beperkingen.
- het verrichten van werkplek- en of functiegericht onderzoek.
- het geven van advies over re-integratie en/of begeleiding naar passend werk, alsmede scholing.
Medische Dienstverlening
De Salude Groep is reeds langer dan 10 jaar een onafhankelijk medisch adviesbureau waar u terecht kunt met al uw verzekerings-, en bedrijfsgeneeskundige vraagstukken.
Beoordelingen t.b.v. voorzieningen en/of uitkeringen en begeleiding naar werk, juist ook bij ingewikkelde (wetstechnische) vraagstukken zijn onze specialiteit.
Onder onze opdrachtgevers zijn UWV(-werkbedrijf) en een groeiend aantal gemeenten en bedrijven.
